Охрана Труда (далее «ОТ») — важнейшая составляющая рабочего процесса организаций, сотрудники которых имеют риски для жизни и здоровья. А потому поддержание безопасной рабочей среды является первостепенным в трудовых отношениях, ровно как и актуализация знаний по ОТ. В первых числах осени 2022 года произошло изменение части регламентирующих документов, касающихся ОТ.
2464 (24.12.2021) и 2334 (16.12.2021) — два постановления правительства, которые являются основой для понимания изменений в рассматриваемой области.
Согласно первому документу, введена четкая регламентация различных форматов обучения требованиям ОТ:
- разные виды устных и письменных инструкций, для передачи сотрудникам текстовой информации;
- стажировки для закрепления полученной информации, приобретения необходимых навыков (проводятся на раб. месте);
- обучающие курсы сотрудников предприятия по оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях;
- обучение по работе со средствами индивидуальной защиты (шлемы, очки, наушники, спецодежда и др.).
Использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ) теперь должны уметь все. Разница лишь в формате подготовки — это может быть инструктаж на месте либо полноценное обучение. За счет этих процессов планируется обеспечить безопасность условий для выполнения трудовой деятельности, а также поднять уровень квалификации сотрудников предприятий.
Важно подчеркнуть, что сохраняется гибкий подход к обучению сотрудников в области ОТ. Процесс по-прежнему остаётся адаптивным — можно отправлять сотрудников как в сертифицированные обучающие центры, так и проводить подготовку на месте.
Наиболее простым методом передачи и проверки знаний являются инструктажи. Фактически, это устное разъяснение требований законодательства и следующая за этим проверка знаний. В контексте ОТ существует несколько видов инструктажей.
Инструктаж на рабочем месте можно разделить на первичный, периодический, внеплановый и целевой. Названия первых трёх говорят за себя — сначала инструктаж проводится при устройстве на работу, затем периодически повторяется (минимум 2 раза в год) для закрепления информации, а при технических изменениях внутри компании (внедрение новых технологий, оборудования) или появлении законодательных новшеств проводится внеплановый инструктаж. Что касается целевого инструктажа — он проводится в тех случаях, когда сотруднику предстоит столкнуться с выходящими за привычные рамки работами (например, подменить другого специалиста, единолично владеющего требуемыми навыками).
Важно отметить, что для специалистов, работающих в комфорте и не использующих опасное производственное оборудование, перечисленные действия не являются обязательными.
Регулярное проведение различных видов инструктажных мероприятий способствует системному и планомерному освоению персоналом азов ОТ и обеспечивает как персональную безопасность, так и безопасность коллег.
В отличие от теоретических основ, в некоторых случаях важно освоить и практические навыки в рамках профессиональной деятельности и работы на производстве.
Суть стажировки заключается в том, что под руководством опытного наставника сотрудник осваивает безопасные методы и приемы выполнения своих рабочих обязанностей, применяя теоретические знания правил Охраны труда на практике.
Стажировка неизбежна для специалистов, работающих с высокой степенью производственного риска. Она также может быть предусмотрена трудовым законодательством для некоторых категорий сотрудников.
Работодатель имеет право ввести стажировку и для других групп сотрудников по своему усмотрению, но это должно быть определено внутренними документами организации, регулирующими списки обучаемых и обучающих должностей, а также программу стажировки.
Обучение персонала в области Охраны труда в сертифицированных УЦ действительно предоставляет ряд существенных преимуществ:
- Широкий охват тем. Курсы включают все актуальные аспекты ОТ, обеспечивая сотрудникам системные знания о правовых нормах, риск-менеджменте и других смежных областях.
- Профессиональные преподаватели. Обучение проводят высококвалифицированные преподаватели-практики, что обеспечивает эффективность процесса и передачу реального опыта.
- Официальное удостоверение. По завершении курсов выдается официальное удостоверение установленного образца, которое подтверждает профессиональную подготовку и позволяет работать в соответствующих сферах.
- Соответствие обязательным требованиям. Не все должности позволяют сделать выбор. Например, для руководителей и профсоюзных инспекторов прохождение курсов в аккредитованных центрах является обязательным.
Проверка знаний работников компании в области техники безопасности (ТБ) и ОТ может осуществляться двумя способами: в аккредитованных учебных центрах или с использованием комиссий, созданных самой компанией.
Если проверка проводится «внутри» компании, то работодатель должен сформировать комиссию, в состав которой должны входить не менее трех человек:
- Глава и основные специалисты или специалисты отдела по Охране труда, обладающие соответствующими знаниями и опытом.
- Лица, которые были ранее назначены для обучения персонала в вопросах охраны труда.
Важно отметить, что сотрудники компании, которые не смогли успешно пройти проверку знаний по ТБ по каким-либо причинам, не имеют права приступать к работе до прохождения повторной проверки, которая может быть запланирована на следующий месяц.
Результаты проверки знаний оформляются в соответствующем протоколе, который может быть представлен как на бумажном носителе, так и в электронной форме. Важно отметить, что именно протокол, а не удостоверение, является основным документом, подтверждающим прохождение сотрудником проверки знаний по ТБ и ОТ.
В протоколе должны быть указаны следующие данные:
- Информация организаторе и комиссии, проводящей проверку знаний.
- Сведения о сотруднике, проходящем проверку.
- Результаты проверки знаний и другая необходимая информация.
Таким образом, проведение проверки знаний по ТБ и ОТ внутри компании является важной практикой для обеспечения безопасности и соответствия нормативным требованиям в данной области.
В нашем учебном центре мы предоставляем высококачественное обучение в области Охраны труда с учетом ваших потребностей и предпочтений. Вот некоторые особенности наших курсов:
- Разнообразные форматы обучения. Мы предлагаем различные форматы обучения, включая очное, заочное, дистанционное и обучение с выездом преподавателя на ваше предприятие. Это позволяет выбрать наиболее удобный способ для вас и ваших сотрудников.
- Современные учебные классы. Наши учебные классы оборудованы современным оборудованием и доступны как в дневное, так и вечернее время после работы, чтобы соответствовать вашему графику.
- Опытные преподаватели. Наши преподаватели — опытные практики в сфере Охраны труда, готовые поделиться своими знаниями и опытом. Они помогут вам понять все нюансы курсов и применить их на практике.
- Интерактивные дистанционные курсы. Каждый слушатель получает доступ к уникальным интерактивным дистанционным курсам, которые сделают ваше обучение увлекательным и эффективным.
- Доступные материалы. Мы тщательно подготавливаем учебные материалы и стараемся излагать информацию максимально понятно. После обучения вы получите раздаточные материалы с готовыми шаблонами и инструкциями для практического применения.
Наша цель — сделать обучение по Охране труда максимально эффективным и удобным для наших слушателей. Мы приглашаем вас и ваших сотрудников пройти профессиональное обучение по Охране труда в нашем учебном центре, чтобы обеспечить безопасность и знания, необходимые для успешной работы.
