Блог

Охрана Труда в 2023: обучение, инструктажи, стажировка

2023-09-13 17:18
Охрана Труда (далее «ОТ»)#nbsp;— важнейшая составляющая рабочего процесса организаций, сотрудники которых имеют риски для#nbsp;жизни и#nbsp;здоровья. А#nbsp;потому поддержание безопасной рабочей среды является первостепенным в#nbsp;трудовых отношениях, ровно как и#nbsp;актуализация знаний по#nbsp;ОТ. В#nbsp;первых числах осени 2022 года произошло изменение части регламентирующих документов, касающихся#nbsp;ОТ.

Основная терминология

2464 (24.12.2021) и 2334 (16.12.2021)#nbsp;— два постановления правительства, которые являются основой для#nbsp;понимания изменений в#nbsp;рассматриваемой области.
Согласно первому документу, введена четкая регламентация различных форматов обучения требованиям#nbsp;ОТ:
  • разные виды устных и#nbsp;письменных инструкций, для#nbsp;передачи сотрудникам текстовой информации;
  • стажировки для#nbsp;закрепления полученной информации, приобретения необходимых навыков (проводятся на#nbsp;раб. месте);
  • обучающие курсы сотрудников предприятия по#nbsp;оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях;
  • обучение по#nbsp;работе со#nbsp;средствами индивидуальной защиты (шлемы, очки, наушники, спецодежда и#nbsp;др.).
Использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ) теперь должны уметь все. Разница лишь в#nbsp;формате подготовки#nbsp;— это может быть инструктаж на#nbsp;месте либо полноценное обучение. За#nbsp;счет этих процессов планируется обеспечить безопасность условий для#nbsp;выполнения трудовой деятельности, а#nbsp;также поднять уровень квалификации сотрудников предприятий.
Важно подчеркнуть, что сохраняется гибкий подход к#nbsp;обучению сотрудников в#nbsp;области#nbsp;ОТ. Процесс по-прежнему остаётся адаптивным#nbsp;— можно отправлять сотрудников как в#nbsp;сертифицированные обучающие центры, так и#nbsp;проводить подготовку на#nbsp;месте.

Инструктажи

Наиболее простым методом передачи и#nbsp;проверки знаний являются инструктажи. Фактически, это устное разъяснение требований законодательства и#nbsp;следующая за#nbsp;этим проверка знаний. В#nbsp;контексте#nbsp;ОТ существует несколько видов инструктажей.
Инструктаж на#nbsp;рабочем месте можно разделить на#nbsp;первичный, периодический, внеплановый и#nbsp;целевой. Названия первых трёх говорят за#nbsp;себя#nbsp;— сначала инструктаж проводится при устройстве на#nbsp;работу, затем периодически повторяется (минимум 2 раза в#nbsp;год) для#nbsp;закрепления информации, а#nbsp;при технических изменениях внутри компании (внедрение новых технологий, оборудования) или появлении законодательных новшеств проводится внеплановый инструктаж. Что касается целевого инструктажа#nbsp;— он#nbsp;проводится в#nbsp;тех случаях, когда сотруднику предстоит столкнуться с#nbsp;выходящими за#nbsp;привычные рамки работами (например, подменить другого специалиста, единолично владеющего требуемыми навыками).
Важно отметить, что для#nbsp;специалистов, работающих в#nbsp;комфорте и#nbsp;не#nbsp;использующих опасное производственное оборудование, перечисленные действия не#nbsp;являются обязательными.
Регулярное проведение различных видов инструктажных мероприятий способствует системному и#nbsp;планомерному освоению персоналом азов#nbsp;ОТ и#nbsp;обеспечивает как персональную безопасность, так и#nbsp;безопасность коллег.

Стажировки

В#nbsp;отличие от#nbsp;теоретических основ, в#nbsp;некоторых случаях важно освоить и#nbsp;практические навыки в#nbsp;рамках профессиональной деятельности и#nbsp;работы на#nbsp;производстве.
Суть стажировки заключается в#nbsp;том, что под руководством опытного наставника сотрудник осваивает безопасные методы и#nbsp;приемы выполнения своих рабочих обязанностей, применяя теоретические знания правил Охраны труда на#nbsp;практике.
Стажировка неизбежна для#nbsp;специалистов, работающих с#nbsp;высокой степенью производственного риска. Она также может быть предусмотрена трудовым законодательством для#nbsp;некоторых категорий сотрудников.
Работодатель имеет право ввести стажировку и#nbsp;для других групп сотрудников по#nbsp;своему усмотрению, но#nbsp;это должно быть определено внутренними документами организации, регулирующими списки обучаемых и#nbsp;обучающих должностей, а#nbsp;также программу стажировки.

Обучение ОТ в сертифицированных центрах

Обучение персонала в#nbsp;области Охраны труда в#nbsp;сертифицированных#nbsp;УЦ действительно предоставляет ряд существенных преимуществ:
  1. Широкий охват тем. Курсы включают все актуальные аспекты ОТ, обеспечивая сотрудникам системные знания о#nbsp;правовых нормах, риск-менеджменте и#nbsp;других смежных областях.
  2. Профессиональные преподаватели. Обучение проводят высококвалифицированные преподаватели-практики, что обеспечивает эффективность процесса и#nbsp;передачу реального опыта.
  3. Официальное удостоверение. По#nbsp;завершении курсов выдается официальное удостоверение установленного образца, которое подтверждает профессиональную подготовку и#nbsp;позволяет работать в#nbsp;соответствующих сферах.
  4. Соответствие обязательным требованиям. Не#nbsp;все должности позволяют сделать выбор. Например, для#nbsp;руководителей и#nbsp;профсоюзных инспекторов прохождение курсов в#nbsp;аккредитованных центрах является обязательным.

Как выполняется проверка знаний по ОТ и ТБ?

Проверка знаний работников компании в#nbsp;области техники безопасности (ТБ) и#nbsp;ОТ может осуществляться двумя способами: в#nbsp;аккредитованных учебных центрах или с#nbsp;использованием комиссий, созданных самой компанией.
Если проверка проводится «внутри» компании, то#nbsp;работодатель должен сформировать комиссию, в#nbsp;состав которой должны входить не#nbsp;менее трех человек:
  • Глава и#nbsp;основные специалисты или специалисты отдела по#nbsp;Охране труда, обладающие соответствующими знаниями и#nbsp;опытом.
  • Лица, которые были ранее назначены для#nbsp;обучения персонала в#nbsp;вопросах охраны труда.
Важно отметить, что сотрудники компании, которые не#nbsp;смогли успешно пройти проверку знаний по#nbsp;ТБ по#nbsp;каким-либо причинам, не#nbsp;имеют права приступать к#nbsp;работе до#nbsp;прохождения повторной проверки, которая может быть запланирована на#nbsp;следующий месяц.
Результаты проверки знаний оформляются в#nbsp;соответствующем протоколе, который может быть представлен как на#nbsp;бумажном носителе, так и#nbsp;в#nbsp;электронной форме. Важно отметить, что именно протокол, а#nbsp;не#nbsp;удостоверение, является основным документом, подтверждающим прохождение сотрудником проверки знаний по#nbsp;ТБ и#nbsp;ОТ.
В#nbsp;протоколе должны быть указаны следующие данные:
  1. Информация организаторе и#nbsp;комиссии, проводящей проверку знаний.
  2. Сведения о#nbsp;сотруднике, проходящем проверку.
  3. Результаты проверки знаний и#nbsp;другая необходимая информация.
Таким образом, проведение проверки знаний по#nbsp;ТБ и#nbsp;ОТ внутри компании является важной практикой для#nbsp;обеспечения безопасности и#nbsp;соответствия нормативным требованиям в#nbsp;данной области.

Курсы по направлению «Охрана труда» с нашим учебным центром

В#nbsp;нашем учебном центре мы#nbsp;предоставляем высококачественное обучение#nbsp;в#nbsp;области Охраны труда с#nbsp;учетом ваших потребностей и#nbsp;предпочтений. Вот некоторые особенности наших курсов:
  1. Разнообразные форматы обучения. Мы#nbsp;предлагаем различные форматы обучения, включая очное, заочное, дистанционное и#nbsp;обучение с#nbsp;выездом преподавателя на#nbsp;ваше предприятие. Это позволяет выбрать наиболее удобный способ для#nbsp;вас и#nbsp;ваших сотрудников.
  2. Современные учебные классы. Наши учебные классы оборудованы современным оборудованием и#nbsp;доступны как в#nbsp;дневное, так и#nbsp;вечернее время после работы, чтобы соответствовать вашему графику.
  3. Опытные преподаватели. Наши преподаватели#nbsp;— опытные практики в#nbsp;сфере Охраны труда, готовые поделиться своими знаниями и#nbsp;опытом. Они помогут вам понять все нюансы курсов и#nbsp;применить их#nbsp;на#nbsp;практике.
  4. Интерактивные дистанционные курсы. Каждый слушатель получает доступ к#nbsp;уникальным интерактивным дистанционным курсам, которые сделают ваше обучение увлекательным и#nbsp;эффективным.
  5. Доступные материалы. Мы#nbsp;тщательно подготавливаем учебные материалы и#nbsp;стараемся излагать информацию максимально понятно. После обучения вы#nbsp;получите раздаточные материалы с#nbsp;готовыми шаблонами и#nbsp;инструкциями для#nbsp;практического применения.
Наша цель#nbsp;— сделать обучение по#nbsp;Охране труда максимально эффективным и#nbsp;удобным для#nbsp;наших слушателей. Мы#nbsp;приглашаем вас и#nbsp;ваших сотрудников пройти профессиональное обучение по#nbsp;Охране труда в#nbsp;нашем учебном центре, чтобы обеспечить безопасность и#nbsp;знания, необходимые для#nbsp;успешной работы.
Статьи