Коротко. Обучение по охране труда обязательно для работников организаций и ИП – руководителей, специалистов и рабочих – по Трудовому кодексу (ст. 219) и Порядку обучения № 2464; какие именно программы нужны, зависит от должности, условий труда и выполняемых работ. Новых работников нужно обучить не позднее 60 календарных дней после приёма, а дальше повторять не реже одного раза в три года – с 31 августа 2026 года это правило распространили и на программу В (работы повышенной опасности), которая раньше требовала ежегодного обучения. Подтверждает обучение протокол проверки знаний и запись в реестре обученных лиц Минтруда; удостоверения по охране труда Порядок № 2464 не требует. Ниже – кто и какие программы должен пройти, таблица периодичности, пример по должностям и ответы на частые вопросы.
Что изменилось с 31 августа 2026 года
С 31.08.2026 действует новая редакция Порядка обучения по охране труда № 2464 (Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805). Главные изменения:
- программа В (работы повышенной опасности) – не реже одного раза в три года вместо ежегодного обучения, если правила по охране труда для конкретных работ не устанавливают другой срок;
- работникам, которые впервые начали трудовую деятельность и допущены к работам повышенной опасности, в первый год повторный инструктаж проводят не реже одного раза в три месяца;
- обучение по отраслевым правилам охраны труда засчитывается как программа В – дублировать его не нужно;
- обновлены примерные темы программы обучения первой помощи;
- внеплановое обучение применению СИЗ проводят в течение 60 дней после актуализации программы;
- уточнены категории работников, подлежащих обучению, в том числе лица, проводящие инструктажи и обучение по охране труда;
- практические занятия по первой помощи и применению СИЗ, а также занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах нельзя проводить дистанционно (п. 66);
- срок действия Порядка № 2464 продлён до 1 сентября 2032 года.
Кто обязан проходить обучение
Порядок № 2464 предусматривает пять видов обучения: инструктажи, стажировку на рабочем месте, обучение оказанию первой помощи, обучение применению СИЗ и обучение требованиям охраны труда – последнее делится на программы А, Б и В. Большинству работников нужно сразу несколько программ.
Программа А – общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ. Для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов и структурных подразделений, специалистов по охране труда и лиц, на которых возложены их функции, членов комиссий и комитетов по охране труда, уполномоченных по охране труда (п. 53 Порядка). Только теория, не менее 16 часов.
Программа Б – безопасные методы и приёмы работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, выявленных по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков. Для рабочих, специалистов, руководителей подразделений и их заместителей, специалистов по охране труда (им нужны обе программы – А и Б), а с 31.08.2026 – прямо для всех, кто проводит инструктажи и обучение по охране труда (подп. «з» п. 53). Не менее 16 часов, из них не менее 25 % – практика.
Программа В – работы повышенной опасности (на высоте, в ограниченных и замкнутых пространствах, огневые, газоопасные и другие работы, к которым предъявляются дополнительные требования). Для тех, кто выполняет такие работы, организует их и контролирует, для членов комиссий по проверке знаний и для тех, кто проводит инструктажи и обучение по этим работам. Продолжительность определяет программа обучения с учётом требований к конкретным работам и перечня работ повышенной опасности работодателя (в учебном центре – от 8 часов); практика – не менее 25 %. Обучение по отраслевым правилам охраны труда (например, по работам на высоте) засчитывается как программа В.
Если работнику нужны все три программы, общую продолжительность обучения можно сократить до 40 часов (п. 47 Порядка); в остальных случаях часы программ суммируются.
Оказание первой помощи пострадавшим. Для работников рабочих профессий, водителей, ответственных за инструктажи и других категорий из п. 33 Порядка. Не менее 8 часов, не менее половины – практика с отрывом от работы.
Применение средств индивидуальной защиты. Для работников, которые используют СИЗ, требующие практических навыков (по перечню работодателя), а также для тех, кто обучает применению СИЗ и проверяет знания. Объём устанавливает работодатель, практика – не менее 50 %.
Кого можно освободить. Офисных работников и их руководителей можно не обучать по программе Б, если они используют только компьютеры, оргтехнику и бытовые приборы, других источников опасности нет, а условия труда по результатам СОУТ оптимальные или допустимые (п. 54 Порядка № 2464). Без проведённой спецоценки освобождение невозможно. Освобождённым работникам безопасные методы работы доводят на вводном или первичном инструктаже.
Где проходить обучение: в учебном центре или внутри организации
Часть работников обязана обучаться только в аккредитованной обучающей организации (п. 44 Порядка): руководитель организации, его заместители и руководители филиалов, на которых возложены обязанности по охране труда, специалисты по охране труда, члены комиссий по проверке знаний, а также лица, которые проводят инструктажи и обучение внутри организации. Специалисты по охране труда, руководители служб охраны труда и члены комиссий (категории из п. 78 Порядка) после обучения дополнительно проходят тестирование в ЕИСОТ Минтруда – его назначает учебный центр.
Остальных работников работодатель может обучать сам, но для этого нужно выполнить требования раздела XI Порядка: зарегистрироваться в реестре работодателей, обучающих по охране труда (Минтруд), иметь материально-техническую базу и учебные места, не менее двух обучающих лиц, прошедших обучение в учебном центре (для первой помощи – ещё и подготовку преподавателя), утверждённые программы и комиссию по проверке знаний не менее чем из трёх человек, обученных в учебном центре по тем программам, по которым они проверяют знания. Если всех работников направляют в учебный центр, создавать свою комиссию не нужно: экзамен принимает комиссия центра, она же оформляет протокол и передаёт сведения в реестр обученных лиц.
Теоретическую часть любой программы можно проходить дистанционно. Дистанционно нельзя проводить практические занятия по первой помощи и применению СИЗ, а также занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах (п. 66 Порядка). В нашем учебном центре практика по всем программам проходит очно – с инструктором, на реальном оборудовании.
Таблица: сроки и периодичность обучения по охране труда
60 дней – это предельный срок, в который работодатель обязан организовать обучение, а не разрешение работать без него: к работам, для которых обязательны обучение, инструктаж или стажировка, работника нельзя допускать, пока он их не прошёл (ст. 76, 214 ТК РФ). Практичнее обучить сразу – теорию можно начать дистанционно, не дожидаясь набора группы.
Какие документы подтверждают обучение
По итогам обучения и проверки знаний оформляется протокол проверки знания требований охраны труда. Сведения об обученных работниках вносятся в реестр обученных по охране труда лиц Минтруда России – регистрационный номер записи указывают в протоколе или прилагают выписку из реестра (п. 92, 118 Порядка № 2464). По запросу работника, а при обучении в учебном центре – и работодателя, выдаётся протокол или выписка из него (п. 94). Удостоверение по охране труда Порядок № 2464 не требует – работодатель вправе выдать его по своему решению. Отдельные документы предусмотрены другими правилами: удостоверения по работам на высоте и в ограниченных и замкнутых пространствах – по соответствующим правилам по охране труда, а по программам ДПО (например, «Специалист по охране труда») выдаются документы о квалификации – удостоверение о повышении квалификации или диплом о переподготовке.
У работодателя для проверки должны быть: приказ о порядке обучения и перечни профессий и должностей, подлежащих обучению по каждой программе (и освобождённых от инструктажей, если такие есть); утверждённые программы обучения; записи о проведении инструктажей и стажировок в форме, которую утвердил работодатель (журнал или электронный документ с обязательным составом сведений по п. 86–89); протоколы проверки знаний или выписки из них с номерами записей в реестре; документы об обучении членов комиссии и обучающих лиц, если обучение проводится внутри организации.
Ответственность
За допуск работника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрен штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: для должностных лиц и ИП – от 15 до 25 тысяч рублей, для организаций – от 110 до 130 тысяч рублей. На практике штраф могут назначить за каждого необученного работника.
Частые вопросы
Нужно ли обучать офисных работников – бухгалтеров, юристов, менеджеров? Да, по программе Б, но работодатель вправе освободить их по п. 54 Порядка № 2464, если на рабочих местах только офисная и бытовая техника, других источников опасности нет и по результатам СОУТ установлен 1-й или 2-й класс условий труда. Руководителя подразделения, в котором все работники освобождены, тоже можно освободить.
Работник прошёл обучение у предыдущего работодателя. Нужно ли учить заново? Нужно: при приёме на работу новому работодателю требуется провести обучение и проверку знаний в течение 60 календарных дней (п. 62 Порядка № 2464) – исключений для обученных на прежнем месте нет.
Нужно ли обучать дистанционных работников? По ст. 312.7 ТК РФ работодатель обязан только ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые он предоставил или рекомендовал. Полноценное обучение и инструктажи для дистанционных работников обязательны, если это предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к нему, коллективным договором или локальным нормативным актом (письмо Минтруда от 26.02.2021 № 15-2/ООГ-493).
Можно ли пройти обучение по охране труда полностью дистанционно? Теорию – да, по всем программам. Программа А состоит только из теории, поэтому её можно пройти полностью дистанционно. Практические занятия по первой помощи и применению СИЗ, а также занятия на полигонах и тренажёрах проводят только очно; в нашем учебном центре практика по всем программам очная.
Как часто проходить обучение по программе В после 31 августа 2026 года? Не реже одного раза в три года, если правила по охране труда для конкретных работ (например, на высоте или в ОЗП) не устанавливают свой срок. Периодичность не зависит от того, где проводится обучение – у работодателя или в учебном центре.
Нужна ли комиссия по проверке знаний, если всех работников обучают в учебном центре? Нет. Комиссия нужна только тем, кто проводит обучение внутри организации.
Какой документ работник получает после обучения? Протокол проверки знаний или выписку из него с номером записи в реестре Минтруда (по запросу работника или работодателя). Удостоверение по охране труда не обязательно – его выдают по решению работодателя; по работам на высоте и в ОЗП удостоверения предусмотрены правилами по охране труда, а по программам ДПО выдаются удостоверение о повышении квалификации или диплом.
Пример: какие программы нужны разным должностям? Директор – программа А (только в учебном центре). Бухгалтер – программа Б, но при 1–2 классе условий труда по СОУТ и отсутствии других источников опасности работодатель может его освободить (п. 54). Специалист по охране труда – программы А и Б в учебном центре, затем тестирование в ЕИСОТ; если он проводит обучение первой помощи – ещё и подготовка преподавателя. Монтажник, работающий на высоте, – программы Б и В (по работам на высоте), первая помощь и применение СИЗ, из них практика – очно. Точный набор для своей должности можно получить в бесплатном подборщике обучения на сайте.
Где пройти обучение
Учебный центр «Безопасность труда» аккредитован Минтрудом России (реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда) и проводит все виды обучения по Порядку № 2464: программы А, Б и В, оказание первой помощи, применение СИЗ, а также тестирование в ЕИСОТ для специалистов по охране труда. Теория – дистанционно в системе дистанционного обучения из любого региона России, практика – очно в учебном центре в Нижнекамске: на полигоне для работ на высоте, с манекенами и учебным дефибриллятором на первой помощи, на реальных СИЗ. Сведения об обучении вносятся в реестр Минтруда, документы с QR-кодом для проверки подлинности, оригиналы бесплатно доставляются по всей России.
- Курсы: Охрана труда: программа А (46А), программа Б (46Б), программа В (46В), Оказание первой помощи пострадавшим, Применение СИЗ; все курсы направления – Охрана труда.
- Бесплатный инструмент: подборщик обязательного обучения по охране труда и график инструктажей – укажите должность и условия работы и получите список программ, часы и сроки повторения.
Нормативная база: Трудовой кодекс РФ (ст. 76, 214, 219, 312.7); Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» в редакции Постановления Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 (действует с 31.08.2026); КоАП РФ, ст. 5.27.1.
